?我和丈夫 如果是公休,则三倍;否则两倍.可以拿4370/21.75*3=1852元 具体根据 XX 规定: XXXXX XXXXX XXX XXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXX.第四十九条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对其他劳动也要适当减轻劳动量.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对其他劳动也要适当减轻劳动量;由于女职工怀孕导致劳动合同中止的，其未到期的劳动合同的前项效力由企业维持；劳动合同被解除或者终止时,应当依照国家有关规定给予经济补偿.第五十一条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.本法第二十九条规定的劳动者享受的保健待遇和用人单位负担的卫生费、生活费、住房公积金，从属于各自单位支付的工资、资金或者经费中列支.第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.杭州天鸿丝线有限公司;发布时间:2008-4-2209:15:31