/上岗证 大专以上学历,语言由具体工作经验来定 基本岗位是内审员,要有雅思六分的水平,可由地面或地面以上进行派遣。
具体内容可以问下人力资源部,一般可以安排做培训师,但不享有正式绩效的机会。
端早前,很多企业对培训部分比较敏感,所以多是劳务派遣形式。
但最近有种改变,就是这个部门归到公司,和其他部门合并,不再是“子公司”类型。
未来,或许这些部门会由你任用为业务主管,或者有专业培训师证书的同仁担任。
你适合做什么工作 这个岗位是体现你的实力和公司对你的信任的绝佳机会,要充分了解公司中的业务,各个部门的工作方向,要充分利用你的英语和沟通能力。
优势:你会得到 SWOT 分析,有了一定的客观性把握后的考核淘汰分析;有了某些业务流程实用知识;专业、新颖的工作任务分享会成果展示;服装和形象可以塑造给别人良好的初印象;积累岗位实战知识,培养职业能力;人际圈子扩展了,对自身的企业或者新团队的建设起到作用;业务或公众心态发展的良加。
劣势:机会:成为大公司的骨干或者是 FESCO 的培训师,很有发展,这是些成熟公司的基本信号。
风险:无论你是天才、还是普通人,你都会是一个需要分享思考、职业生涯和专业操守的人,如果你与访问者分享公开的、严重的,隐私的问题的话,你会困难重重;不排除被淹没在信息海洋中,不能远见宏观的机会。
公司成长前景 简单的说就是第一份工作是否决定你职业生涯的开始和是否成功。
如果不适应这一环节,可以在2-3岁之间换岗或者暂时离职作为一个缓冲更是有利于对面向客户经理要面对的工作需要的回应能力和表达能力的丰满。
个人观点而言, NLP 和催进将更适合初级研发岗位,而埃里克则是更好的承担起顾问的作用,为 NLP 和催进公司部门开展咨询于培训。
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自我的培训和提高,在以后的工作中,你塑造自己的方式将极大地取决于你的英文五级是否可以