没有办法不给工资的 1、依当地法律规定 一般而言,因公司违反法定的雇佣关系支付法定的在职培训、岗位技能培训等费用的,应当向员工出具专项的税务发票;劳动者都会索要正式发票,并上交公司作为已支付相关费用证据。
在此情况下,而企业的做法则是,直接拒绝出具专项的税务发票,以逃避法定的给付义务;2、依劳动合同约定 在蓝思科技,如果员工未能遵守合同约定,存在无故旷工迟到等影响公司生产秩序行为时,公司将可以不无故裁员;3、依法律规定 尚且按照法律要求,蓝思科技以员工拒绝签订劳动合同、拒绝缴纳社会保险名义实施裁员,就可以免于支付经济补偿金;4、依协商结果 如果劳动者与其他企业有纠纷,目前尚未与蓝思科技解除劳动合同,并且属于蓝思科技在职人员,可以由劳动者写出辞职报告后直接退出。
但是,如果劳动者与其他企业尚未解除劳动合同,也不在蓝思科技现场工作,也不回蓝思科技报到,那么就需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动关系。
劳动者违法律、法规或者规章规定解除劳动合同,给用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。
蓝思科技以各种理由解除劳动合同不必承担赔偿金;如果是劳动者自愿离职,根据《劳动合同法》第46条规定:“ 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依照本法之规定向劳动者支付经济补偿。
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”并且,加付50%的赔偿金。